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    奮進新時代 開啟新征程 展現新作為集團公司四屆九次職工代表大會隆重召開

    發布于 2021-07-16 11:06 閱讀 51

    集團公司董事長、黨委書記、總經理胡逸云在四屆九次職工代表大會上作重要講話。

        7月15日,集團公司四屆九次職工代表大會在書院中學階梯教室隆重召開。集團公司董事長、黨委書記、總經理胡逸云出席會議并發表重要講話,要求全體干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“以改革促發展、以效益求生存”理念,積極主動作為,強化執行能力,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感、危機感扎實推進各項工作,全力以赴打贏改革發展攻堅戰。集團公司領導班子成員,特邀的集團公司離退休老領導、老同志代表,四屆職代會正式代表、列席代表出席,集團公司機關、各專業公司部門負責同志列席大會。
        會上,胡逸云作了《集團公司2021年上半年工作總結暨下半年工作安排意見報告》,全面總結了集團公司上半年各項重點工作的推進情況,認真分析了目前生產經營和轉型發展的嚴峻形勢,安排部署了下半年各項工作,提出了具體措施。集團公司副董事長、黨委副書記、紀委書記韋獻新宣讀了《集團公司“2021~2025”五年規劃綱要》(草案)。集團公司工會主席周克作了《關于修改續簽集團公司集體合同的說明》。與會代表審議并以舉手表決的方式通過了上述三個文件。集團公司董事長、黨委書記、總經理胡逸云代表企業方、工會主席周克代表職工方續簽了《集體勞動合同》。
        胡逸云指出,下半年集團公司將繼續聚焦做優做強產業和轉型發展,以改革創新為動力,持續優化產業結構,加快傳統產業轉型升級,培育壯大新興產業,實現企業高質量發展。一是立足當前,著眼長遠,全面推進客運主業戰略性變革。全面推行線長制,努力增收創效;加快客運轉型步伐,培育新的效益增長點;打造品牌提升服務,做優汽車服務產業;加強目標管理考核,激發全員工作激情。二是市場主導,產業驅動,全面促進實業發展邁上新臺階。教育公司要做好招生招教工作,推進利用高教園汽車站房屋開辦南陽市書院藝術高中工作,利用原仲景商城西區資源,改建成為一所中等規模、高檔次幼兒園。駕培公司要通過加強營銷、提升服務,開展差異化定制培訓業務,提高駕培服務水平。商貿公司要依托現有產業優勢,積極挖掘潛力,不斷擴大經營領域,提升盈利能力。石油公司要通過合作經營、用好閑置資源等舉措,最大限度挖掘石油板塊的潛在價值。三是深化改革,苦練內功,全面提升企業精細化管理水平。強化安全管理,確保安全形勢持續平穩;深化人力資源管理,為企業轉型發展提供人力資源保障;持續優化制度建設;開展財稅知識培訓,提升財務隊伍素質,增強服務基層意識。四是通過項目引領,突出重點,全面助力企業轉型。五是高點定位,高效推進,全面開創黨建工作新局面。創新黨建工作方法,充分發揮企業黨組織的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用;加強精神文明建設,鞏固創建成果,培育先進企業文化。六是強化監督,嚴肅執紀,全面引領風清氣正新風尚。堅守政治站位,凝心聚力開新局;落實全面從嚴治黨,始終保持蓬勃朝氣;完善監督體系,充分發揮政治引領作用;樹牢尊崇意識,突出政治監督;著力以案促改,提升警示實效。
        胡逸云強調,要堅持不懈地把轉型發展、安全生產和隊伍建設作為重點任務,緊緊依靠全體員工的支持,團結奮進,負重加壓,全力開創集團公司改革發展新局面。一要適應新形勢,承擔新使命,全面加快轉型發展步伐,為實現“百年宛運”目標奠定堅實基礎。二要加強領導,精心組織,排查隱患,提升水平,確保集團公司安全生產形勢穩定,為全面完成年度各項目標任務建立安全屏障。三要強化管理人員隊伍建設,提升推進轉型發展能力。要切實把“政治上靠得住、工作上有思路、作風上過得硬”的優秀人才選拔到管理崗位上來。要創新選人用人機制及考核評價機制,大膽培養使用年輕管理人員。要進一步從基層員工的招錄、科技人才的引進、管理隊伍的培養、薪酬待遇的制定等方面完善設計,為企業發展鍛造一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。  (文/圖  洹水   曾慶焱)

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